中心教师队伍主要由专/兼职实验教师、技术研发人员和管理人员组成，人员结构合理，师资力量雄厚，老、中、青相结合。现有教师75人，其中，教授23人、副教授29人、高级工程师和高级实验师4人，中级职称15人。师资队伍中有“黄山学者”特聘教授3人，国家“千人计划”1人，国家杰青1人，具有博士学位的51人，有硕士学位的19人。组成了一支专兼职结合、职责明确、队伍相对稳定、结构合理、教风优良、治学严谨、勇于探索的实验教学团队。

中心已建立完善的教师选拔和聘任机制，根据虚拟仿真教学需要，按照“按需设岗、择优聘任”的原则，合理配置人才资源，引进或聘请高层次的虚拟仿真实验教学人才，从各相关专业领域选拔优秀教师，充分发挥学术带头人和学术骨干在实验教学和管理等方面的作用，逐步优化、完善实验教师队伍建设。

重视中青年教师的引进和培育，建立健全青年教师的培养机制（导师制、督导制、公开课制、听课制和教学效果一票否决制）。积极创造成长环境和条件，在经费、队伍配备、工作条件等方面给予中青年教师重点支持，有计划安排出国（出境）进修、考察和讲学，力争使较多的青年教师进入国家、省、市优秀人才队伍。鼓励和支持青年教师申请教改课题、发表教学论文，参加全国和省内的教师教学培训、实验教学改革研讨会，不断提升教师教学能力。

中心建立了实验教师进修培训制度，新进教师在实验室实习一年的制度以优化实验教师知识结构，从而探索中青年教师培养培训新模式；加强青年教师的培养，采取请进来、送出去的方法，使青年教师能够迅速成长，不断更新知识，努力做到知识新、技能强。